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ERP系统：人力资源，项目有不可压缩的短周期，一味追求速度，较有可能造成欲速而不达的后果。工作安排不紧凑，无谓的拖延，往往造成项目失败。想要项目在短时间内完成，必须付出的代价。唯美求全，往往要付出沉重的代价，甚至偏离目标更远。项目可以有的进度、成本和质量的搭配。信息项目要特别注意过程管理和阶段结果评审，过程对了，结果才能对；相反，结果对了，过程不一定对，安徽大型企业资源计划系统软件哪家好。越到后期，项目回旋的余地就越小，节约投资的可能性及项目干系人对项目的影响的可能性也会减少，因为一旦有所变化，安徽大型企业资源计划系统软件哪家好，企业和项目组付出的代价会非常高昂，安徽大型企业资源计划系统软件哪家好，甚至使整个项目功亏一篑。ERP 系统更强调企业流程与工作流，通过工作流实现企业的人员、财务、制造与分销间的集成。安徽大型企业资源计划系统软件哪家好

ERP系统的价值：计划、事务处理、控制与决策功能都在整个供应链的业务处理流程中实现，要求在每个流程业务处理过程中限度地发挥每个人的工作潜能与责任心，流程与流程之间则强调人与人之间的合作精神，以便在**组织中充分发挥每个的主观能动性与潜能。实现企业管理从“高耸式”组织结构向“扁平式”组织机构的转变，提高企业对市场动态变化的响应速度。总之，借助IT技术的飞速发展与应用，ERP系统得以将很多先进的管理思想变成现实中可实施应用的计算机软件系统。河南在线企业资源计划系统产业成品套装的ERP软件，这类系统是定型的ERP软件，通过软件的参数设置，对软件做少量的功能调整。

ERP系统：人力资源，一个好的项目团队必须有一个强势的、有影响力的、沟通协调能力强的**。新参与项目的团队成员在整个项目中会经历一个类似“幸福曲线”的心路历程，所有的人都难以避免进入厌恶期，项目管理者和团队成员对此要有正确的认识和充分的心理准备。ERP项目的实施的过程就是企业内部的管理模式变更的过程，与其说是ERP项目实施的失败，还不如说是企业内部管理模式变革的失败。成功的项目管理中很难衡量沟通所起的作用到底有多大，但失败的项目无一例外地都存在着沟通不畅的问题。

ERP系统：人力资源，在供应商实施顾问和企业项目组共同完成的ERP项目中，双方的信任是项目成功的**，默契配合是项目组的财富。ERP的实施过程是企业信息化管理思想和工具的知识转移过程，项目成功的标志是培养出成功操作ERP的用户，因此供应商实施顾问要对用户进行持续反复的信息化培训。一把手的支持是项目成功的关键。一把手好比乐队的总指挥，整场音乐会，没有一个音符是乐队总指挥演奏的，但发出任何一种不和谐的声音，乐队总指挥都难辞其咎。ERP是横跨在企业财务、生产、供应、人事、经营之上的综合管理系统，是现代企业的办公方式，是一把手工程和运动。不是某一个人和某一个部门的事情，而是需要全员参与的一项系统工程。ERP系统主要宗旨是对企业所拥有的人、财、物、信息、时间和空间等综合资源进行综合平衡和优化管理。

ERP 的优点主要体现在以下方面：缩短周转的时间；物流与资金流的集成；加强物料和生产计划；模拟不同市场状况对生产计划、能力需求计划、物料采购计划和储运等工作的影响；增强企业对经营环境改变的快速反应能力；实现管理层对信息的实时和在线查询；为企业决策提供更加准确、及时的财务报告；及时提供各种管理报告、分析数据；系统本身具有严格的内部控制功能。中国企业实施 ERP 系统仍存在一些问题，主要表现为大量的外来词汇设置了较高的 ERP 心理门槛。围绕 ERP 系统了 BPR、JIT、CIMS、虚拟企业、协同商务等庞大的新名词和外文词汇，为广大的企业管理人员设立了心理门槛，对于 ERP 实施过程的把握显得非常难。ERP系统支持对混合型生产方式的管理。广东商业企业资源计划系统定制

ERP的目的就是实现对整个供应链的有效管理。安徽大型企业资源计划系统软件哪家好

ERP系统的主要分类：按企业发展的分类：成品套装的ERP软件，这类系统是定型的ERP软件，通过软件的参数设置，对软件做少量的功能调整。无法解决的管理需求，通过二次开发实现，系统主体架构不可变化，只能解决一部分的新增需求，同时，二次开发可能引发系统不稳定现象。此类系统灵活性差，系统更新速度缓慢，但成本较低，应用速度较快。在开发型平台上研发的ERP软件，此类ERP软件在开发平台上按用户功能需求来设计开发，包括财务管理、成本管理、项目管理、人力资源管理等。开发手段为编程，建设速度慢，质量受制于研发人员的业务理解能力和业务经验。安徽大型企业资源计划系统软件哪家好

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